Algunos tips sobre el Perfil de LinkedIn

En Canadá y según entiendo en Norte América LinkedIn es básico, no solo el perfil, los grupos y los post que colocas. A mí me recuerda la película y la teoría de los 6 grados de separación, según la cual entre una persona y cualquier meta hay como máximo 6 personas, 6 grados. Con Linkedin la idea es lograr conectar a la gente clave que necesitamos para lograr la meta

Por dónde empezar: Construir el personaje - En Norte América se privilegia la especialización, la frase “yo puedo hacer de todo” tan valiosa en Latinoamérica aquí no lo es.

- Es importante revisar la experiencia profesional y el área en la que se es experto, encontrar “en que me veo trabajando”, mi “trabajo soñado”Buscar en las oferta de trabajo cual es el tipo de carrera que uno quiere hacer, en qué posición me veo los próximos X años. Con eso claro hacer una wishlist de empresas en la que trabajar.

- Buscar las empresas que te gusten, tenerlas en los bookmark del explorador en la página de carreras. Semanalmente estar pendiente de las ofertas de trabajo que publican, así es posible ser de los primeros aplicantes.

- Igualmente tratar de conocer personas en cada empresa, en mi caso trato de solicitar latinos. Usualmente la oferta de trabajo se publica primero en las redes internas y en las empresas grandes hay un bono para el empleado si recomienda a alguien que es exitosamente contratado. De esta manera nos podemos enterar de la posición mucho antes y ser recomendados internamente.

- Es mejor tener una imagen social uniforme, la misma foto y nombre en todas partes, correo, whatsapp, es mucha gente compitiendo y se debe ser fácilmente identificable, si cada red tiene una foto distinta y tu nombre de diferentes maneras, es más difícil que te identifiquen.

- Es importante personalizar el nombre en LinkedIn para que sea igual al correo, no el nombre genérico que ellos colocan, personalizarlo en opciones, preferiblemente usando la misma manera de escribirlo que la dirección de correo.

- Hay que tener mucho cuidado con el Facebook, Snap chat, Twitter, Pinterest y otros, muchos recomiendan hacerlo privado, la gente de HR a veces usa la información de redes sociales para tomar decisiones.

Incrementar las redes - Es importante incrementar las redes vinculadas con el área de trabajo, para esto es válido solicitar a conocidos que te hagan el vínculo con otras personas en el área. (ask for introduction)

- Para incrementar las redes, buscar en cada perfil de nuestros conocidos quienes están en la misma ciudad en la que estamos conquistando.

- Una vez identificados los contactos en segundo nivel (alguien que conocemos conoce a alguien que nos puede dar información valiosa, o está en la ciudad o trabaja en la empresa) mandarles un mensaje que ellos puedan reenviar con nuestro requerimiento a la persona que queremos conocer.

- Es importante no solicitar a desconocidos diciendo que son amigos, mucha gente se molesta y se genera el efecto contrario, incluso pueden hacer la denuncia a LinkedIn y la cuenta será cerrada.

- Es importante tratar de validar lo que se dice, pedir a ex colegas y supervisores que escriban referencias en LinkedIn es muy valioso y refuerza la confianza.

- Si queremos conocer a alguien con quien no estamos vinculados podemos mandarles un Inmail (con el free trial de LinkedIn Premium se pueden enviar 10 gratuitamente durante un mes)

Perfil de LinkedIn

- El perfil debe mostrar lo que eres, por ejemplo yo soy data analytics mi perfil debe tener números, demostrar que yo pienso como una data analytics en todo.

- No se reflejan las tareas que se hicieron sino los logros, el objetivo es mostrar porque eres el candidato perfecto que generara valor en la empresa.

- Buscar las palabras claves del área, tanto en las oferta de trabajo como en los perfiles de gente que es exitosa en esa área.

- Es conveniente redactar el cv, perfil de LinkedIn y cover letter con esos términos, hablarle a ellos en los mismos términos. Por ejemplo hoy en día no se habla de estadística sino de analytics. De hecho hay docenas de post en el area que dice " la estadística murío" es muy discutible, sin embargo es importante hacer uso de los términos que se usan en el area, adicionalmente las aplicaciones son analizadas por software de reconocimiento de texto que calculan el porcentaje de correspondencia de palabras claves.Se trata de una competencia dura y global, por eso es muy agresiva.

- Hay que dejar claro y expresar porque se es mejor para el cargo.

- Usar los buscadores de trabajo principalmente como referencias, cuando la posición sale en un portal ya tiene un mes el cargo vacante, y toca competir con al menos 200 aplicantes. - - No mentir es clave, solo mostrar lo que realmente se sabe.

Entrevistas informativas - Son entrevistas que se les piden a expertos en el área con la finalidad de incrementar nuestro conocimiento en el mercado laboral y al mismo tiempo ponernos en el radar de ese sector.

- Adicionalmente son muy bien vistas porque muestran que somos personas interesadas.No son entrevistas de trabajo, no se le debe pedir trabajo a la persona, pero en muchas oportunidades terminan en oferta laboral.

- Se debe ir vestido y preparado como para una entrevista laboral. Se deben preparar tres o cuatro preguntas sobre el área y consejos que nos puedan dar para lograr obtener una posición en el área.

- Son conversaciones muy valiosas que nos permiten incrementar no solo las redes sino el conocimiento en el area y las nuevas tendencias.

- Para concretarla es solo enviar una invitación corta y clara, explicando que se quiere incrementar el conocimiento el área y la ciudad en la cual es un experto y quisiera invitarle un café 10 minutos para conversar un poco sobre su experiencia laboral.

- Es importante respetar que se trata de 10 minutos, a menos que la persona acepte seguir conversando, usualmente se trata de personas con agenda apretada que hacen un espacio para ayudarnos.

La aplicación - Leer de la empresa no es solo la misión, visión y servicios, es entender su negocio, por ejemplo yo soy data analytics en una empresa de social media necesito saber de tendencias en análisis de social media, los pros y los contra, que pasa actualmente en el sector, como esta empresa da respuesta a las necesidades globales.

- Averiguar todo sobre el cargo, sueldo, pauta de vestir, expectativas, gente que ha tenido el cargo.

- Para el sueldo visitar sitios como Glassdor, para más detalles sobre la empresa tratar de entra en contacto con empleados que actualmente trabajan allí.